Visa

L'Employment Pass (EP) est le visa de travail le plus répandu pour les étrangers non-PR.
Il est réservé aux fonctions d'encadrement (responsables et dirigeants) et aux professionnels justifiants d'une expertise.

Quelques critères clés :

• un diplôme équivalent à un Bachelor’s degree (Bac +3, Licence) reconnu dans le système britannique ;
• une expérience professionnelle significative ;
• des compétences spécifiques ;
• un salaire adapté (en fonction de l'âge et du secteur).

L'Employment Pass (EP) n’est pas soumis à quota mais l’entreprise doit justifier la valeur ajoutée apportée par le candidat étranger et doit favoriser l’emploi local.

Le « S Pass » est un visa de travail à destination d'employés étrangers non résident permanent (PR) ayant un niveau de formation inférieur ou moins d'expérience professionnelle qu’une personne pouvant prétendre à un EP. L’employeur sera soumis à quota et devra payer des charges mensuelles supplémentaires plus souscrire à une assurance médicale pour chacun de ses employés détenant un S Pass.

Le Work Permit est à destination des travailleurs étrangers semi-qualifiés, dans le secteur de la construction, de la fabrication, des chantiers navals, de l'industrie et de la transformation ou encore des services. Cette catégorie de visas de travail est limitée par un quota au sein de chaque société et des règles spécifiques à chaque secteur. L'employeur doit aussi payer une taxe mensuelle (FWL - Foreign Worker Levy) pour chaque travailleur sous Work Permit.

Le conjoint ou le partenaire d'un titulaire d'un EP ou d'un S Pass peut travailler avec un permis de travail spécifique appelé Work Permit et lié à son visa de séjour (DP/LTVP). Ce Work Permit est moins strict que le Work Permit décrit précédemment, mais l'entreprise qui l'emploie est soumise à des quotas et doit souscrire une assurance médicale pour l'employé (à moins qu'il n'en ait déjà une).

Il est nécessaire de faire une demande de permis de séjour (Dependant's Pass (DP) ou Long Term Visit Pass (LTVP)) pour chaque membre de la famille souhaitant s'installer à Singapour.

• Long Term Visit Pass (LTVP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour :
  • les parents (sous certaines conditions)
  • le concubin
  • les enfants par alliance, non mariés, de moins de 21 ans
  • les enfants handicapés, non mariés, de plus de 21 ans
• Dependant's Pass (DP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour : 
  • le conjoint marié
  • les enfants non mariés, de moins de 21 ans

Pour travailler à Singapour, les titulaires d'un DP ou d'un LTVP ont besoin d'un permis de travail (EP, S Pass,Work Permit ou LOC). L'employeur potentiel doit soumettre une demande de permis de travail en leur nom.

Les prérequis de salaires minimums, quotas et prélèvements relatifs aux différents permis de travail s'appliquent, le cas échéant.

Les conjoints de titulaires d'un ONE Pass peuvent travailler à Singapour avec une LOC, en tant qu'employés.

Les titulaires de DP et de LTVP éligibles qui souhaitent créer et gérer leur propre affaire à Singapour peuvent également demander une LOC (Letter of Consent) en tant que "business owners".

Disponible depuis le 1er janvier 2023, le ONE Pass est destiné aux profils de tous secteurs (affaires, arts et culture, sport, recherche, etc.) percevant entre autres, un salaire mensuel minimum équivalent à 30 000 SGD (salaire + allocations mensuelles fixes ; bonus non inclus). Ce visa (renouvelable) d’une durée de 5 ans permet de créer et gérer sa propre entreprise et/ou de travailler simultanément pour plusieurs employeurs/sociétés à Singapour.